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admin 欧冠联赛 2019-07-07 175 0

  刘夏延

  “为官避事平生耻。”这句话放到今日仍然十分适用。当时,我国正值变革攻坚期,行进的道路上充满了荆棘与应战,需求一大批冲锋陷阵的“闯将”、攻城拔寨的“斥候”,在变革开展的新征途中建功立业。作为党的干部,不能只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力,而是要:

  坚决担任之决计。关于新事物新做法,只需契合党中央要求、契合底层实践、契合大众需求,就要坚决改、斗胆试。党员干部要拿出趁热打铁的干劲、咬定青山的执着、闯关夺隘的气势,不驰于幻想,不骛于虚声,既有“功成不必在我”的大格式,亦有“功成必定有我”的进取心,让敢担任、善作为成为主旋律。

  修养担任之精力。时间坚持“朝授命、夕饮冰,昼无为、夜难寐”的斗志,信仰如磐、毅力如铁、一往无前,自觉加满油、把稳舵、鼓足劲,遇到波折撑得住,关键时间顶得住,扛得了重活,打得了硬仗,经得住苦难,兢兢业业、勤勤恳恳,不图名、不图利,聚精会神做好作业。

  锻炼担任之才能。铸造专业精进的“金刚钻”,把炽热的实践作为最好的讲堂,经风雨、见世面、壮筋骨、长才华,在“急难险重”的一线练就“宽膀子”,勇挑“千斤担”,饱尝吃劲岗位、重要岗位的磨炼,补齐常识弱项、才能短板、经历盲区,战胜身手缺乏、身手惊惧、身手落后,修养担任作为的底气和勇气。

  这样勇于担任、长于担任的干部,是年代的引领者、推进者、实践者,是年代迫切需求的人才。怎么培育更多习惯新年代开展需求的好干部呢?

  要在选人用人上表现讲担任、重担任的明显导向。“善用人者,必使有材者竭其力,有识者竭其谋。”用什么人、不必什么人,是对干部最有用、最直接的鼓励和鞭笞。对那些勤勤恳恳、扛重活、打硬仗的干部及时选拔运用,为那些特性明显、坚持原则、不怕得罪人的干部供给舞台。对那些风格飘浮、花拳绣腿、消沉松懈、精神萎顿的干部,坚决予以调整,构成警示震撼效应。经过正向鼓励、激浊扬清,让勇于担任作为者得重用、受奖励,让碌碌无能者让位子、受警醒,使广大干部知所趋赴、有所敬畏。

  要振振有词为勇于担任的干部支持打气。树立健全容错纠错机制,构成答应试错、宽恕失利的社会气氛,让干部走出“多干多出事、不干不出事”的知道误区,引导干部放开手脚,争当变革的促进派、实干家。一起,正确理解容错纠错与全面从严治党、从严治吏的辩证关系,决不能让容错纠错成为庸官的“护身符”、乱作为者的“盾牌”、“问题干部”的“避风港”。

  要健全完善干部查核点评机制。树立日常查核、分类查核、近距离查核的知事识人系统,“善则赏之,过则匡之,患则救之,失则革之”,真正使查核结果与干部的选拔委任、评先奖优、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来,推进优者上、庸者下、劣者汰,实在处理干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

  任务重在担任,实干铸就光辉。广大干部要撸起袖子、甩开膀子、迈开脚步,在其位、谋其政、干其事、求其效,以职责之我、担任之我,书写归于新年代的猛进华章!(作者单位:北京市东城区交道口大街工委)

  延伸阅览:

  新华网评:培育更多习惯新年代开展需求的好干部

  新华网评:“三个区别开来”为好干部支持打气

  新华网评:为好干部担任作为建章立制

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